المادة 74 من نظام العمل
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن ما تمر به البلاد من إجراءات وقائية احترازية صحية للحد من تفشي فيروس كورونا لا يندرج ضمن ما نصت عليه المادة 74 من نظام العمل والمتعلقة بإنهاء عقد العمل في حالة القوة.
المادة 74 من نظام العمل. وسوف نتناول بالشرح وبشيء من التفصيل تلك الحالات فالتقايل هو اتفاق طرفي العقد على انهائه ولكن يشترط ان تكون موافقة العامل في هذه الحالة كتابية المادة 74 1 من نظام العمل اما اذا بلغ العامل السن النظامية للتقاعد. نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها او تقاضي بدل نقدي عوض ا عنها أثناء خدمة العامل. وفي مقالنا اليوم نستعرض المادة 74 من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل بموجب المرسوم الملكي رقم م 46 وتاريخ 05 06 1436هـ إذ المادة توضح بعض حالات إنهاء عقد العمل وتقرر أهم الأسباب المشروعة.
يتم العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاصة بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل السعودي بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام ولكن في حالة إذا كان العقد غير محدد المدة فأن هذا يكون من حق الطرفين إنهاء العقد. أ إذا لم تنص عقود العمل أو نظام العمل أو النظام الأساسي للعمال على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل أخذ الأجر المقدر لعمل من ذات النوع إن وجد وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة وعرف. 1 إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية. وقد صدر القرار المشار إليه متضمنا المادة 41 بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل في مواجهة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة الواردة في الفقرة 5 من المادة 74 من نظام العمل فتكون بذلك نصا نصوص.
